摘 要
随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业的人事管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。
企业人事管理系统是典型的管理信息系统(MIS)，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。根据大多数企业人事管理的需求，本系统采用了目前流行的B/S模式。选择Visual Studio2010作为开发平台，以MS SQL Server 2008 作为 后台数据库来完成对系统的设计和开发。即浏览器、应用服务器、数据库服务器三层体系结构。Windows Server 2003操作系统、客户端采用IE浏览器和服务器连接,最终形成了基于B/S模式的人事管理系统。，该系统具备了以下功能: 系统需要分为五部分人事管理模块、工资管理模块、系统管理模块、用户管理模块、信息查询等功能模块。
关键词：人事管理 Visual Studio 信息管理 B/S
Abstract
With the rapid development of computer technology, computer application in enterprise management, by using computer to realize enterprise's personnel management be imperative. For large and medium-sized enterprises, using the computer support enterprise efficiency of labor and personnel management is a complete routine, is adapted to the requirements of modern enterprise system, promoting enterprise labor personnel management to scientific, standardized essential condition; the computer management of the incomparable advantages of quick search, find convenient, high reliability and large capacity storage, security and good, long service life, low cost. These advantages can greatly improve the efficiency of personnel management, the enterprise is also a scientific, standardized management, and an important condition for the world. Different enterprises have different personnel management system, which determines the different enterprises need different personnel management system.
Key words: personnel management information management Visual Studio B / S
目 录
摘 要 III
Abstract IV
第一章 绪 论 1
1．1 选题背景 1
1．2 研究目的和意义 1
1．3 研究的现状 2
1．3开发所用技术及特点 3
1.3.1 B/S开发模式 3
1.3.2 ASP.NET及Visual Studio介绍 3
1.3.3 ADO.NET介绍 5
第二章 系统分析与总体设计 7
2．1 系统需求分析 7
2．2 系统功能分析 7
2.3系统架构分析 8
2.4系统可行性分析 9
2.5系统总体设计 10
2.5.1系统设计思想 10
2.5.2系统功能模块设计 11
2.5.2功能模块 11
2.6基本流程分析 12
2.6.1系统使用总流程 12
2.6.2新员工注册流程 13
2.6.3管理员记录流程 13
2.6.4工资结算流程 14
第三章基本的理论 15
3.1数据库介绍 15
3.2数据表设计 16
3.2.1概念结构设计 16
3.2.2数据库E-R图设计 17
3.2.3数据库逻辑结构设计 19
第四章 功能模块详细设计 20
4. 1登录模块设计 20
4. 2添加员工信息模块设计 22
其关键程序代码如下所示： 22
4. 3基本工资设置模块设计 23
4. 3工资总结模块设计 24
第五章 系统测试 27
5.1 测试的任务及目标 27
5.1.1测试的任务 27
5.1.2测试的目标 27
5.2测试方案 27
5.2.1模块测试 27
5.2.2集成测试 28
5.2.3验收测试 28
5.2.4平行运行 28
第六章 系统使用维护 29
6.1系统使用说明 29
6.2系统的维护 29
结 论 31
致 谢 32
参考文献 33
第一章 绪 论
1．1 选题背景
随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展，人们开始越来越多地利用计算机解决实际问题。力资源管理也已成为世界各国发展的共同战略。企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何能保持本企业员工的工作责任感，激励他们的工作热情，减少人才的流失，已成为困扰企业主管和人力资源经理的一个日益尖锐的问题。在商业竞争日趋激烈的今天，企业人事管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。在这种情况下，开发一个企业人事管理系统就显得非常必要。人力资源是企业所有资源中最活跃与最昂贵的资源，如何让更多的员工以积极主动的态度参与公司的运作，最大限度的发挥企业人力资源的效用是每一个管理者关心的问题。"企业人事管理信息系统"完全按照"以人为本"的设计要求，以综合利用信息资源，调动管理人员积极性、综合智慧和创造性为目的，将人事管理所涉及的各类业务按照其内在的联系组织成一个有机整体。透过信息化方式取代传统人工作业，帮助人事单位化繁为简，快速有效的处理奖惩考核、训练发展、任用迁调等各项人事作业，大幅提升人事单位的工作效率，使其作业控管事半功倍，使企业达到「事得其人，人尽其才」的目标，创造企业竞争力，让管理者轻松的体味人力资源管理的新观念。
日期：2016-11-28
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